Die Lebenslaufdatenbank ist so eingerichtet, dass Gebühren pro potenziellem Kandidaten entstehen. Alle Lebensläufe werden anonym veröffentlicht. Dem Arbeitgeber entstehen nur dann Gebühren – eine Ausnahme bilden Abonnements, wenn die stellensuchende Person bestätigt, dass sie an der Arbeitsstelle interessiert ist und einer Freischaltung ihrer Kontaktinformationen zustimmt.

So funktioniert das Verfahren: Der Arbeitgeber kann in allen Lebensläufen suchen. Dabei ist eine Anzeige persönlicher Daten allerdings auf Benutzernamen potenzieller Kandidaten beschränkt. Das Verfahren ist einfach:

• Wenn ein Lebenslauf das Interesse des Arbeitgebers weckt, dann kann er diesen seinem „Einkaufswagen hinzufügen“(„Add to Cart“). Nachdem er alle Lebensläufe ausgewählt hat, die ihn interessieren, geht er zum „Lebenslauf-Einkaufswagen“ („Resume Cart“) und kreuzt die Kandidaten an, die er kontaktieren möchte.
• Der Arbeitgeber klickt auf „Angekreuzte Kandidaten kontaktieren“ („Contact Checked Candidates“), um Kontakt zu den entsprechenden Kandidaten aufzunehmen.
• Er gelangt dann auf eine Seite, auf der er ein Formular mit Informationen wie Stellenbeschreibung, Reisen, Angaben zum Gehalt etc. ausfüllen kann.

Wenn das Formular ausgefüllt ist, erhält der Kandidat per E-Mail eine Anfrage, die ihn darüber informiert, dass der Arbeitgeber XY sich für seinen/ihren Lebenslauf interessiert. Der Jobsuchende hat zwei Optionen: Er kann mit einem Klick entweder sein Interesse bestätigen oder angeben, dass er nicht interessiert ist.

Wenn der Jobsuchende Interesse bekundet, werden seine Kontaktinformationen automatisch für den Arbeitgeber freigegeben und diesem werden Gebühren in Höhe von nur 35,00 USD berechnet.