Decargue un video de la ex Directora Ejecutiva de ACAMS, Saskia Rietbroek-Garces, entrevistando a Rob Shaw de Applied Measurment Professionals. Usted debe tener instalado Windows Media Player para ver este video. Descargue Windows Media Player

Luego de un completo y objetivo proceso de selección, y luego de revisar propuestas de varias compañías que se especializan en crear y desarrollar exámenes, ACAMS eligió a Applied Measurement Professionals, Inc. (AMP), una compañía con sede en Kansas, Estados Unidos, para que nos ayude a desarrollar el examen. AMP es la compañía encargada de realizar el análisis y elaboración del examen y de proveer los servicios de administración y calificación para ACAMS. AMP reporta sobre todo el proceso a ACAMS.

AMP cuenta con una vasta experiencia en investigación, prueba, calificación, administración, tecnología y publicaciones. Ha realizado más de 100 casos de análisis laboral en los últimos 15 años y por año evalúa a más de 200.000 candidatos en todo el mundo para las más de 60 organizaciones a las que le provee servicios. Cuenta con los recursos para controlar todos los aspectos de diseño, producción y distribución de los exámenes. Para más información visitar el sitio www.goAMP.com.

AMP y el "Comité de Análisis Laboral" de ACA&S, "un grupo selecto de profesionales y expertos de la industria, desarrollaron una encuesta que fue enviada a cientos de profesionales con el propósito de preparar análisis laborales. Este comité definió las áreas laborales o de conocimiento para elaborar los requisitos, condiciones y especificaciones del examen, que debían ser consideradas de gran importancia en términos de validez del contenido del examen. Luego, el equipo psicométrico de AMP monitoreó talleres de trabajo para el desarrollo de ítems. Los ítems, que se convierten en preguntas en el examen, estaban directamente vinculados con los requisitos, condiciones y especificaciones iniciales.

AMP luego guió a expertos en la materia en el proceso de elaboración de la preguntas, y los reunió en talleres de trabajo para probar y analizar el examen. El resultado es un examen sólido en términos psicométricos y que cumpla con los requisitos legales. También que asegure la calidad y solidez del programa de certificación CAMS.

El equipo de trabajo de AMP guió a un panel de expertos mientras éste consideraba y evaluaba el examen. El panel definió las características de un "profesional mínimamente competente" durante este estudio y evaluó ítems que representarían dificultades para tales candidatos El proceso del examen está elaborado para que sólo lo aprueben aquellos candidatos competentes para realizar el trabajo.